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    Septembre 2010
Webinaire CA Source Pour les chercheurs d'emploi

Pour les employeurs et les recruteurs
Actualités en ressources humaines
En pièces détachées…
 



Inscrivez-vous dès aujourd’hui au webinaire gratuit de l’ICCA intitulé Neuf règles de nétiquette pour des courriels parfaits

Date : le 22 septembre 2010, à 12 h 30 HAE
Accumulez une heure de PPC admissible en participant à notre webinaire
(sous réserve de la réussite d’un mini-test)

Ce webinaire s’adresse à tous les professionnels et gens d’affaires qui ont à rédiger des courriels dans le cadre de leur travail, c'est-à-dire pratiquement tout le monde aujourd’hui!

Voici ce que vous apprendrez au cours de cette présentation dynamique :

  • Quel est le rôle du courriel en tant que moyen de communication?
  • Comment se servir de la ligne «Objet» pour inciter le destinataire à lire le courriel?
  • Comment rendre les courriels faciles à lire?
  • Comment aller droit au but?
  • Comment rédiger les courriels de façon efficace?
  • Comment inciter le destinataire à répondre au courriel?
  • Comment s’assurer qu’on respecte les convenances?
  • Comment gérer les courriels de façon efficiente?

Le webinaire fournit des renseignements pratiques, présentés de façon claire et précise, que vous pourrez aussitôt mettre en pratique.

Cliquez ici pour vous inscrire au webinaire

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Profil de carrière : Trishan Arul, CA, CPA
~ Lorie Murdoch

Dans son bureau de la Spear Tower, située sur Market Street, tout près de la baie de San Francisco, Trishan Arul aime remplir le rôle de mentor auprès d’entreprises en démarrage. Le fondateur et directeur d’Arul & Associates LLC a fait beaucoup de chemin depuis qu’il a complété son stage chez Arthur Andersen à Toronto et qu’il s’est retrouvé au tableau d’honneur de l’ICCA en 1996.

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Gestion : Devenir le patron de ses amis
~ Helen Wilkie

Devenir le patron de ses anciens collègues est un défi qui a entraîné des débuts difficiles dans plus d’une carrière en gestion.

En général, les problèmes débutent lorsque le gestionnaire adopte un des deux comportements extrêmes suivants : il se vante de son nouveau poste et devient arrogant envers ses employés, ou il essaie de conserver la même relation amicale qu’il avait avec ceux-ci par le passé en faisant presque comme s’il n’avait jamais obtenu la promotion.

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La retraite à 55 ou 65 ans? Non merci!
~ Eileen Chadnick

Je suis présentement cadre au sein d’une grande entreprise et j’approche de l’âge de la retraite. J’ai été très occupé ces dernières années, au point où je n’ai pas eu le temps de vraiment y penser. Je commence à m’inquiéter car je n’arrive pas à m’imaginer à la retraite. J’aime mon travail mais je sais aussi que j’aimerais ralentir le rythme. J’éprouve des sentiments mitigés face à cette situation. Aidez-moi!

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Offres d'emploi CA Source

Les offres d'emploi ci-dessous sont un échantillon de la centaine d'offres que vous trouverez sur CA Source. Pour consulter toutes les offres d'emploi actuelles, allez à Recherchez des offres d'emploi pour les CA.


  1. Manager of Financial Services
    Muskoka Algonquin Healthcare
    Bracebridge (Ontario)
    Lien vers le poste affiché
     
  2. Directeur, Comptabilité
    Pratt & Whitney Canada
    Longueuil (Québec)
    Lien vers le poste affiché

     
  3. Conseiller ou conseillère - Gouvernance financière - Contrôles technologie informatique
    Desjardins
    Montréal (Québec)
    Lien vers le poste affiché
     
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Faire connaître votre entreprise au moyen des outils de réseautage social
~ Marc Belaiche, CA

Les réseaux sociaux ayant grandement gagné en popularité ces dernières années, le moment paraît bien choisi pour faire connaître votre entreprise sur ces réseaux, particulièrement si vous avez des postes à pourvoir.

Que votre organisation ait déjà une image de marque solide ou que vous commenciez tout juste à l’établir, les outils de réseautage social renseignent les chercheurs d’emploi sur votre entreprise, ce qui en retour devrait vous aider à attirer les meilleurs candidats.

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Bien comprendre la valeur d’un contrat de travail écrit
~ Daniel Wong, LL.B., M.R.I.

Au Canada, un grand nombre d’employés engagés pour une durée indéterminée n’ont pas de contrat de travail écrit. Quant aux autres, ils auront peut-être simplement reçu une courte lettre d’offre d’emploi présentant les conditions de base relatives au salaire, aux vacances et aux avantages sociaux. Bien qu’en règle générale, ils n’y soient pas tenus légalement, les employeurs devraient envisager de signer des contrats écrits avec la plupart, voire l’ensemble de leurs employés.

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Sur les rayons : Surviving Dreaded Conversations − Talk Through Any Difficult Situation at Work

Dans son livre Surviving Dreaded Conversations − Talk Through Any Difficult Situation at Work, Donna Flagg, soutient que l’ego peut nuire aux conversations puisqu’il sert à protéger la personne de ses souvenirs d’enfance malheureux et refoulés. Cela expliquerait pourquoi il est si difficile d’avoir certaines conversations.

Rédigé dans un langage simple, ce livre repose sur l’importance d’avoir ces conversations difficiles. Selon l’auteure, si les organisations veulent aller de l’avant, elles doivent favoriser une bonne communication au lieu de se concentrer sur les résultats. L’ouvrage contient des scénarios de jeux de rôle qui présentent des conversations difficiles entre des employés et leur patron, entre collègues ou entre des employés et des clients. Tous ces scénarios, qui portent sur des sujets comme le licenciement ou la demande d’une augmentation de salaire, sont liés au travail.

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Les entrevues situationnelles

Selon une étude canadienne, les organisations qui utilisent les entrevues situationnelles — où tous les candidats sont évalués selon les mêmes questions liées à l’emploi — plutôt que des méthodes non structurées semblent avoir des pratiques de recrutement plus justes.

Une entrevue situationnelle consiste à demander aux candidats d’expliquer ce qu’ils feraient dans diverses situations de dilemme au travail. Tous doivent répondre aux mêmes questions et leurs réponses sont évaluées comme étant remarquables, passables ou inacceptables. En revanche, les entrevues non structurées sont des conversations plus ouvertes qui peuvent rendre le processus d’embauche incohérent et subjectif, particulièrement lorsqu’elles sont utilisées par des entreprises qui appliquent des programmes d’équité en matière d’emploi.

Source : «The Role of Situational Interviews in Fostering Positive Reactions to Selection Decisions», Richard Ivey School of Business, Université de Western Ontario.


Tidbits

Pensée du jour

Certains rêvent de succès… alors que d’autres se réveillent et y travaillent avec ardeur.
Anonyme


Téléphones intelligents : alliés ou ennemis du travailleur d’aujourd’hui?

Bien que les téléphones intelligents aient permis aux travailleurs de rester plus facilement en contact avec le bureau, ils leur rendent aussi la tâche plus difficile lorsque vient le temps de décrocher. Selon un nouveau sondage de Career Builder Canada, les travailleurs qui utilisent un téléphone intelligent prennent des nouvelles du bureau de partout et à n’importe quel moment, que ce soit pendant un repas, en vacances, à l’église, lorsqu’ils sortent avec leurs enfants ou pendant qu’ils s’entraînent. Pour décrocher de votre travail, éteignez votre téléphone intelligent quand vous conduisez, établissez les priorités de votre vie personnelle et mettez en place un plan B en cas d’urgence.
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Vos commentaires et suggestions sont les bienvenus. Nous vous invitons à les adresser à casource@cica.ca.

Pour prendre connaissance de notre politique en matière de protection des renseignements personnels, allez à www.casource.com.


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