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Par Marc Belaiche,CA
Un congé sabbatique est une période qui permet de s’éloigner de la routine du travail. Il s’agit d’une excellente façon de refaire ses forces, de prendre du temps pour soi et de voir la vie sous un angle différent. C’est une occasion de changer de contexte, physiquement, mentalement et émotionnellement.
La durée moyenne d’un congé sabbatique est de six mois, mais celui-ci peut varier de quelques semaines à un an ou plus, et être rémunéré ou non. Certaines sociétés ont pour politique d’offrir des congés sabbatiques aux employés de longue date, tandis que d’autres n’ont pas de politique liée aux congés sabbatiques.
Le présent article décrit les avantages et les inconvénients dont il faut tenir compte avant de prendre un congé sabbatique.
Avantages
Apprendre et acquérir de nouvelles compétences
Un congé sabbatique est une occasion d’apprendre une nouvelle langue, d’acquérir de nouvelles compétences ou de suivre des cours, apprentissages qui peuvent être directement liés à votre travail ou non.
Relaxer et refaire ses forces
Le congé sabbatique permet de prendre une pause bien méritée après des années sur le marché du travail. Tout le monde peut tirer profit d’un arrêt, qu’il s’agisse d’une semaine de vacances ou d’une période prolongée, afin de relaxer, de profiter de la vie et de décompresser.
Améliorer ses relations avec son conjoint ou sa famille
L’un des principaux avantages du congé sabbatique est de vous permettre de passer plus de temps avec votre famille et vos amis. Renforcer ces liens peut avoir une incidence positive et durable pour toutes les personnes concernées.
Réaliser son rêve ou faire du bénévolat
Vous pouvez utiliser le congé sabbatique pour réaliser un rêve, qu’il s’agisse d’écrire un livre, d’escalader le mont Everest ou de faire un voyage autour du monde. Par ailleurs, vous pouvez utiliser votre temps d’une façon très altruiste, en vous occupant d’un parent âgé ou en faisant du bénévolat près de chez vous ou dans un pays en voie de développement.
Bonifier la réputation de la société
Permettre aux employés de prendre des congés sabbatiques est un bon outil de relations publiques pour l’employeur, en particulier lorsqu’il s’agit d’une récompense pour de longues années de service. Une telle politique peut améliorer les relations avec les employés de façon importante et être utilisée comme outil de recrutement pour attirer de nouveaux employés.
Accroissement de la productivité au retour
Après une absence prolongée, votre productivité augmentera au retour, pour votre bénéfice et celui de votre employeur.
Inconvénients
Difficultés possibles au retour
Certains collègues pourraient montrer un certain ressentiment à votre retour d’un congé sabbatique s’ils pensent que vous avez obtenu un privilège dont ils ne profiteront peut-être jamais. Vous devez savoir qu’il est possible que la dynamique de bureau change à votre endroit à court terme.
Réaction négative de l’employeur
Si votre société n’a pas de politique relative aux congés sabbatiques, l’une des difficultés pourrait être d’aborder la question avec votre employeur. Selon la relation que vous avez avec lui, il se pourrait qu’une demande de congé sabbatique soit mal vue.
Autres points à considérer
Pouvez-vous vous permettre de prendre un congé?
Si votre employeur ne rémunère pas les congés sabbatiques, vous devez vous demander si vous avez les moyens de vous absenter sans solde pour une période prolongée. Certains employeurs versent à l’employé une partie de son salaire normal pendant la durée du congé sabbatique. Il vaut donc la peine d’examiner l’aspect financier d’abord, afin de savoir à quoi s’en tenir avant de prendre une décision définitive.
Vacances prolongées vs congé sabbatique
Si votre congé vise à vous permettre de refaire vos forces et de passer plus de temps avez votre famille, des vacances prolongées de plusieurs semaines pourraient peut-être mieux répondre à vos besoins qu’un congé sabbatique en bonne et due forme.
Service continu
Vous devrez déterminer si un congé sabbatique est considéré comme une interruption en ce qui concerne vos années de service. Une interruption peut parfois avoir une incidence sur les prestations de retraite ou d’autres avantages afférents à vos années de service.
Vos tâches peuvent-elles être confiées à quelqu’un d’autre?
Une personne fiable pourra-t-elle prendre la relève pendant votre absence? Vous devez vous assurer qu’un plan est en place concernant les relations avec vos clients, vos subordonnés directs et indirects et/ou les fournisseurs en votre absence et que ces relations seront gérées efficacement, de sorte que les résultats de la société n’en soient pas affectés.
Vous engagerez-vous à revenir?
Vous pensez peut-être que vous reviendrez travailler pour votre employeur après un congé sabbatique, mais serez-vous, six mois plus tard, dans le même état d’esprit et motivé à réintégrer vos anciennes fonctions? Il se peut que votre employeur ne soit pas convaincu de votre retour et hésite donc à vous accorder un congé sabbatique.
Petites entreprises vs grandes entreprises
Il est probable qu’une grande entreprise sera davantage en mesure d’autoriser un congé sabbatique. Une petite entreprise ne pourra peut-être pas se permettre qu’un employé s’absente pour une période prolongée. Par ailleurs, quelle que soit la taille de l’entreprise, votre employeur pourra être plus réceptif et considérer le congé sabbatique d’un œil favorable si vous lui en expliquez les avantages pour l’entreprise et vous-même. Par exemple, si vous prévoyez consacrer votre temps à des études de marché pour un nouveau produit qui profitera à votre employeur, celui-ci pourra considérer que tout le monde en sortira gagnant.
Planifiez — le temps passera très vite
Selon les commentaires de personnes ayant pris des congés sabbatiques dans le passé, le temps passera beaucoup plus vite que vous le pensez. Planifiez longtemps d’avance afin de vous assurer de disposer de suffisamment de temps pour réaliser tous vos projets.
Ne vous sentez pas coupable
Le dévouement dont vous avez fait preuve envers votre employeur et vos années de dur labeur vous permettent de prendre une pause. Prenez un congé et utilisez-le efficacement et sans culpabilité.
Conclusion
Comme vous avez pu le constater, la décision de prendre un congé sabbatique présente de nombreux avantages, pour vous et votre employeur. Lorsque vous lui présentez l’idée d’un tel congé, ayez une discussion franche avec lui. Souligner les avantages devrait contribuer à le convaincre que l’expérience peut être mutuellement enrichissante à long terme.
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Marc Belaiche, CA depuis 1990, est président de TorontoJobs.ca, une agence de recrutement par Internet. Il travaille dans le secteur du recrutement depuis 1995. TorontoJobs.ca, qui publie un journal mensuel sur la recherche d’emploi, permet aux entreprises de poster des offres d’emploi, de consulter une banque de CV de candidats et d’avoir accès à des services de recrutement complets (pour des postes temporaires ou permanents) moyennant certains frais. Ce site permet également aux candidats à la recherche d’un emploi de consulter des offres d’emploi, de poser leur candidature directement en ligne et d’obtenir sans frais des conseils en matière de carrière, d’entrevues et de CV. On peut joindre Marc Belaiche à marc.belaiche@TorontoJobs.ca et consulter le site de TorontoJobs.ca à www.TorontoJobs.ca.
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